Pensioenadvies
Per 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen ingegaan. Dit verandert uw pensioenregeling ingrijpend. Uitstellen is geen optie.
Speciaal voor werkgevers met een pensioenverzekeraar:
Heeft u uw regeling bij een pensioenverzekeraar ondergebracht? Dan moet u nú in actie komen. De huidige premiestaffels verdwijnen en overgangsopties moeten tijdig worden vastgelegd. Wacht u te lang: dan is de kans groot dat u bij pensioenverzekeraars in de file komt te staan én onder tijdsdruk beslissingen moet nemen die minder doordacht zijn.
Wat betekent dit concreet?
- Overgang naar een pensioenregeling op basis beleggingen: geen gegarandeerde pensioenen meer
- Voor iedereen geldt een uniform premiepercentage (max. 30%) voor de opbouw van het pensioen
- Nieuwe regels voor partner- en wezenpensioen
- In veel gevallen een transitieplan opstellen, afhankelijk van de situatie
- Mogelijke compensatie voor werknemers die nadeel ondervinden van de overgang
Er zijn twee opties: wel of geen overgangsregeling. Voor nieuwe medewerkers geldt altijd een pensioenregeling met een vast premiepercentage. Voor de huidige medewerkers blijft er een keuze.
1. Geen overgangsregeling
- Huidige medewerkers stappen over naar hetzelfde vaste premiepercentage als nieuwe medewerkers
- Er geldt één administratie en één regeling voor alle medewerkers. Voor medewerkers die er al zijn en hierdoor pensioenopbouw mislopen, kan compensatie nodig zijn
2. Wel overgangsregeling
- Bij een premieovereenkomst behouden medewerkers hun bestaande premiestaffel
- Bij een middelloonregeling met gegarandeerde pensioenen stappen zij over op een premiestaffel
Er bestaan dan twee regelingen naast elkaar, met dubbele administratie. Het grote verschil zit in de premiepercentages: medewerkers van dezelfde leeftijd kunnen verschillende percentages hebben, waardoor de maandelijkse inleg om te beleggen sterk uiteen kunnen lopen.
Waarom dit nu belangrijk is
Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde die u niet zomaar kunt aanpassen. Mijn advies is om goed te overwegen of een overgangsregeling nodig is en te kiezen voor de route die het beste bij uw organisatie aansluit. Breng daarbij tijdig de gevolgen voor medewerkers en administratie in kaart.
Maak van pensioen een plan, geen puzzel.
Benieuwd hoe dit voor uw organisatie uitpakt? Neem gerust contact met mij op via telefoon of klik hier voor een vrijblijvend gesprek.