Werkgevers & Nieuwe Pensioenwet
Per 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen ingegaan. Dit verandert uw pensioenregeling ingrijpend. Uitstellen is geen optie.
Speciaal voor werkgevers met een pensioenverzekeraar:
Heeft u uw regeling bij een pensioenverzekeraar ondergebracht? Dan moet u nú in actie komen. De huidige premiestaffels verdwijnen en overgangsopties moeten tijdig worden vastgelegd. Wacht u te lang: dan is de kans groot dat u bij pensioenverzekeraars in de file komt te staan én onder tijdsdruk beslissingen moet nemen die minder doordacht zijn.
Wat betekent dit concreet?
- Overgang naar beleggingen: geen gegarandeerde pensioenen meer
- Vast premiepercentage (max. 30%) voor iedereen
- Nieuwe regels voor partner- en wezenpensioen
- In veel gevallen een transitieplan opstellen, afhankelijk van de situatie
- Mogelijke compensatie voor werknemers die nadeel ondervinden van de overgang
Keuzemoment: wel of geen overgangsregeling?
Voor nieuwe medewerkers geldt in beide gevallen: zij krijgen altijd de nieuwe regeling met een vast premiepercentage. Het verschil zit in wat er gebeurt met de huidige medewerkers.
1. Geen overgangsregeling
- Huidige medewerkers stappen over van hun huidige regeling naar het vaste premiepercentage
- Eén administratie en één regeling voor iedereen, maar mogelijk is compensatie nodig voor medewerkers die hierdoor pensioenopbouw verliezen
2. Wel overgangsregeling
- Premieovereenkomst: Huidige medewerkers behouden hun oude regeling met een premiestaffel
- Middelloonregeling met gegarandeerde pensioenen: Bestaande medewerkers stappen over op een premiestaffel
Er bestaan dan twee regelingen naast elkaar, met dubbele administratie. Het grote verschil zit in de premiepercentages: medewerkers van dezelfde leeftijd kunnen verschillende percentages hebben, waardoor de maandelijkse beleggingsbedragen sterk uiteenlopen.
Waarom dit nu belangrijk is
De keuzes die u nu maakt, hebben langdurige impact op uw organisatie, uw medewerkers én op de administratieve processen. Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde die u niet zomaar kunt aanpassen. Mijn advies: kijk kritisch naar de wenselijkheid van een overgangsregeling en bepaal welke route het beste past bij uw organisatie. Zorg dat u tijdig inzicht heeft in de gevolgen voor medewerkers en administratie.
Maak van pensioen een plan, geen puzzel.
Bent u benieuwd hoe dit voor uw organisatie uitpakt? Neem gerust contact met mij op via telefoon of klik hier voor een vrijblijvend gesprek.